Efter et kort otium er bro fm nu tilbage med direk­tøren for det hele, Helle Bro, som vært. Hun har inviteret for­fat­ter og fore­dragsh­old­er Bas­t­ian Over­gaard i studi­et til en snak om den struk­tur­erede stil­hed som ledelsesværktøj.

Bas­t­ian har netop udgivet bogen ​’Støjfri ledelse. Hvor­dan vi opnår mere ved at snakke min­dre’. Den har skabt debat rundt omkring på ledelses­gange og storkon­tor­er, hvor vi har det med at tale mere end at klappe kar­ry og reflektere.

Ifølge Bas­t­ian er vores organ­i­sa­tion­er præget af en kul­tur, hvor kvan­titet og kvalitet lever i et usundt forhold, og hvor stø­jen hersker på både virk­somhed­ernes og medar­be­jdernes bekost­ning. Alt for ofte bliv­er der sagt alt for lidt med alt for mange ord – og det koster på bundlin­jen såv­el som på det men­tale overskud.

Løs­nin­gen? Den er såre sim­pel: Vi skal lære at være stille sam­men. For i stil­he­den skaber vi ifølge Bas­t­ian rum til reflek­sion og til hinan­den. Det gør vores møder mere mål­ret­tede og min­dre dræ­nende. Vi skal med andre ord sænke tem­po­et for at hæve effektiviteten.

Men hvor­dan er det nu lige, at man får skruet ned for stø­jen og givet plads til stil­he­den i virk­somhe­den? Med udgangspunkt i Over­gaards bog og egne erfaringer diskuter­er Bas­t­ian og Helle mødekul­tur, støj, stil­hed og per­son­pro­fil­er. De kom­mer blandt andet omkring:

• hvad stil­hed er for en stør­relse, og hvad den gør ved os
• tre forskel­lige for­mer for stil­hed: ​’reflec­tive silence’, ​’restora­tive silence’ og ​’rela­tionel silence’
• hvor­for teams og organ­i­sa­tion­er kan per­forme bedre, hvis de pri­or­iter­er stilheden
• hvor­dan stil­hed kan være en form for intervaltræning
• hvor­dan du kan sætte stil­he­den i sys­tem i din organisation.

Og så laver Helle og Bas­t­ian et lille eksper­i­ment live: De er stille sam­men i studi­et i 30 sekun­der. Hvad det gør ved dem, må du lytte med for at finde ud af.

God lyt­ning. Og husk, at du kan finde alle episoder af bro fm på Spo­ti­fy og Apple Pod­casts.