Hvor­dan sikr­er man, at alle er inte­gr­eret i en organ­i­sa­tion, hvor medar­be­jderne har 29 forskel­lige nationaliteter?

Det er noget af det, du kan høre mere om i den sen­este episode af bro fm. Her taler jeg med Thomas Mejl­gård, som er HR-chef for Sem­co Maritime. 

De arbe­jder nem­lig ben­hårdt for mang­foldighed. Og det er ikke altid let i en indus­tri, der er præget af paradokser på diver­sitet­som­rådet. For på den ene side er den mands­dominerede off­shore-indus­tri præget af normer og af medar­be­jdere, der har været samme sted i mange år. På den anden side er den også drevet af glob­alis­er­ing og ind­satser for ligestilling. 

Hos Sem­co Mar­itime løs­er de blandt det ved at ansætte rela­tion­ssk­abere og ved at tale om fæl­lesskab og life-bal­ance frem for work-life-balance. 

Lyt med, hvis du vil være klogere på:

• Hvor­dan de har fået diver­sitet og mang­foldighed på dag­sor­de­nen i den tra­di­tionelle, mands­dominerede offshore-virksomhed
• hvor­for du bør tale om life-bal­ance frem for work-life-balance
• hvor­dan medar­be­jderne kan blive en af organ­i­sa­tio­nens vigtig­ste hjælpemi­dler til at sikre diversiteten.

Du find­er episo­den i Spo­ti­fy, Apple Pod­cast og lige her på vores hjemmeside.